ලංකා වතු සේවා සංගමය

Header
collapse
...
Home / අපි ගැන

අපි ගැන

 

images-1-1.png

 

සමාජ සාධාරණත්වය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කැප වූ අපගේ වෘත්තීය සමිතිය 

1919 අගභාගයේදී සහ 1920 මුල් භාගයේදී, මහනුවර, මාතලේ, හේවාහැට, කැළණි නිම්නය සහ කුරුණෑගල යන ප්‍රදේශවල සහ ඒ අවට ඇති සියලුම වතුවල පාහේ සජීවී ක්‍රියාකාරකම් පැවතුනි - ඒවා එවකට ප්‍රධාන වගා දිස්ත්‍රික්ක විය. ප්‍රධාන ලිපිකරු සහ ලිපිකරුවන්ගේ බංගලාවල සාද පැවති අතර අසල්වැසි වතු වලින් බොහෝ වතු කාර්ය මණ්ඩලය සහභාගී වෙමින් සිටියහ. යම් රැඩිකල් වෙනසක් සිදුවීමට නියමිත බවට සමපේක්ෂන එකල පැතිර ගිය අතර ප්‍රතිඵලය බලාපොරොත්තුවෙන් සියල්ලෝම බලා සිටියහ.

ස්වේච්ඡා සංවිධාන බිහිවීමට මූලික හේතුව මිනිසුන් පිරිසකගේ බලාපොරොත්තු සහ අභිලාෂයන් ය. එවැනි අවශ්‍යතාවයක් වතු කාර්ය මණ්ඩලයේ මනසට ඇතුළු වීමට පටන් ගත් අතර මර්දනය සහ අසාධාරණ කම්කරු පිළිවෙත් වතු පරිපාලන භූමිය ආක්‍රමණය කිරීමට පටන් ගත් විට එය උග්‍ර විය.

1920 අගෝස්තු 29 වන දින ඔවුන්ගේ ඉරිදා හොඳම ඇඳුම් ඇඳගෙන, වතු කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන ලිපිකරුවන්ගේ නායකත්වයෙන් පැමිණීමට පටන් ගත් අතර උදෑසන වන විට රැස්වීම් බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි විය. වතු ඉතිහාසයේ ප්‍රථම වතාවට, මෙම දිනයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ රැස්වීමක් පවත්වන ලද අතර, ඔවුන් ‘ලංකාවේ වතු කාර්ය මණ්ඩල සංගමය’ ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද සංගමයක් බවට පත් විය. මෙම සටන්කාමී පියවර වතු කාර්ය මණ්ඩලය එක්සත් ආයතනයක් ලෙස නැගී සිටීමට ගත් පළමු පියවර වූ අතර එහි දිගු ගමන ආරම්භ කළේය.

 

අපේ UNION එක දැනගන්න 

කෝපි අංගමාරය ජයගෙන ඇත! 18 වන සියවසේ මැද භාගය වන විට, කෝපි කර්මාන්තය අංගමාර ප්‍රහාරයකින් බේරා ගැනීමට ගත් සියලු උත්සාහයන් නිෂ්ඵල විය, මන්ද සියලු වැළැක්වීමේ පියවර සහ සුව කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග අකාර්යක්ෂම වූ අතර, එකින් එක කෝපි වතු වැසී යමින් තිබුණි. වතු හිමියන් සහ කම්කරුවන් එක හා සමානව අවුලක සිටියහ. සේවකයින්ට කාර්ය මණ්ඩලය ද ඇතුළත් විය.

ජේම්ස් ටේලර් සහ පක්ෂය චීන වනාන්තරවලින් "TEA" නමින් හැඳින්වෙන ඖෂධීය පඳුරක් සමඟ අත්හදා බැලීම් කරමින් සිටින අතර වාර්තා හද උණුසුම් කරවයි. අත්හදා බැලීම් අපේක්ෂා කළ ප්‍රමාණයට වඩා බෙහෙවින් හොඳ ප්‍රතිඵල පෙන්නුම් කර ඇති අතර ආයෝජකයින් ඔවුන්ගේ ඇඟිලි තුඩු නොදී නැවත වරක් නව නිෂ්පාදනයට තම මුදල් යෙදවීමට සූදානම් වෙමින් සිටිති.

ප්‍රධානී කන්ගානි ඉතා කාර්යබහුල වන අතර, මෙම නව වතුවල වැඩ කිරීමට සහ ඔහුගේ කල්ලිය වැඩි කිරීමට සහ ඔහුගේ 'පැන්ස' මුදල් එකතු කිරීම වැඩි දියුණු කිරීමට තම ඥාතීන් සහ ඥාතීන් ගෙන්වා ගනී. ඔහුගේ සෑම සේවකයෙකුගෙන්ම දිනකට ශත එකක මුදලක් - ඩොරායි දැන් සතුටු වන්නේ ඔහු තම මිනිසුන් සිටින නිසා සහ තේ කන්‍යා පසෙහි අලංකාර ලෙස වැඩෙන බැවිනි.

 

CESU දැක්ම

(CESU හි හය වැදෑරුම් දැක්ම)

  • ශ්‍රමයේ ගෞරවය, මානව සහ වෘත්තීය සමිති අයිතිවාසිකම් සහ පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම ආරක්ෂා කිරීම සහ ශක්තිමත් කිරීම

  • සාමාජිකයින්ගේ ශාරීරික, මානසික, සදාචාරාත්මක, සංස්කෘතික සහ ආර්ථික යහපැවැත්ම ආරක්ෂා කිරීම

  • ජාතික සහ ජාත්‍යන්තර වෘත්තීය සමිති, සිවිල් සහ පොදු සමාජ සහ සංවිධාන අතර සාමූහිකව වැඩ කිරීමෙන් සන්ධාන ගොඩනඟා ගැනීම, හවුල්කාරිත්වයන් ඇති කර ගැනීම

  • කර්මාන්තයේ අභිවෘද්ධිය සඳහා කාර්මික සාමය ආරක්ෂා කරමින් එකතු කිරීමේ ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා කේවල් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා සාමාජිකත්වයේ ක්‍රියාකාරී සහභාගීත්වය වැඩි දියුණු කිරීම.

  • ඕනෑම ආකාරයක වාර්ගික, වාර්ගික, ආගමික ගැටුම්, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කර කම්කරු පන්තියේ ජාතික සහ ජාත්‍යන්තර බලවේගයක් ස්ථාපිත කිරීම.

  • නාස්තිය, දූෂණය සහ අක්‍රමිකතා වලට එරෙහිව නැගී සිටින්න.

     

CESU මෙහෙයුම

ලංකා වතු සේවා සංගමය (CESU)

සමාජ සාධාරණත්වය, සමානාත්මතාවය සහ ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කැප වූ වෘත්තීය සමිතියක් වීම.

 

CESU තෝරා ගන්නේ ඇයි?

  • වඩා හොඳ වැටුප් සහ ප්‍රතිලාභ  
    CESU සාමාජිකයින් වන සේවකයින් CESU නොවන සේවකයින්ට වඩා වැඩියෙන් උපයන බව ඔප්පු වී ඇත. වඩා හොඳ වැටුප්, විශ්‍රාම වැටුප්, නිවාඩු, අසනීප වැටුප්, අතිකාල සහ තවත් බොහෝ දේ සඳහා කේවල් කිරීමට CESU සිය සාමූහික මාංශ පේශි භාවිතා කරයි. ඔබට අවශ්‍ය නොවන පරිදි හොඳම ගනුදෙනුව ලබා ගැනීම සඳහා CESU කළමනාකරණය සමඟ සාකච්ඡා පවත්වයි.

  • පුද්ගලික ආරක්ෂාව  
    CESU ඔබේ පිටුබලය ලබා ඇත. අපි ඔබේ අයිතිවාසිකම් ඔබට පවසනවා පමණක් නොව, අපි ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන්නෙමු. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට අසාධාරණ ලෙස සලකන්නේ නම්, ඔබට CESU වෙතින් සහාය සහ විශේෂඥ නියෝජනය මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය. ඔබ රැකියාවේදී අසතුටින් සිටින විට හෝ කළමනාකාරිත්වය නරක ලෙස හැසිරෙන විට අපගේ නියෝජිතයා ඔබට උපකාර කළ හැකි විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයෙකි.

  • සහයෝගීතාවය  
    අපට රට පුරා විහිදෙන ඇදහිය නොහැකි ජාලයක් ඇති අතර එහි සාමාජිකයින් 8000 කට වඩා සිටී. වතු සමාගමක ඉහළ කළමනාකාරිත්වය සමඟ වතු හෝ කාර්යාල මට්ටමින් නොසලකා හරින බරපතල ගැටළුවක් CESU හට මතු කළ හැකිය. බොහෝ විට, ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකාරිත්වය දේශීයව සිදුවන ගැටලුවක් පිළිබඳව නොදැන සිටියි.

 

 

 

 

Your experience on this site will be improved by allowing cookies Cookie Policy